本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应 公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小 ...
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支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被 的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数 ...
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状态。被告主张：2009年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的 证据3不认可，没有原告本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是原告填写的简历。本院认为：虽然被告对高等教育学杂费 ...
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，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方 及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或 ...
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，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方 及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或 ...
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，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方 及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或 ...
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予以采信。 3、关于旷工及严重违反规章制度问题：申请人不构成旷工，也没有违反规章制度。理由如下： （1）正如录用条件不是合同解除理由一样，申请是否旷工 的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且被申请人提供证人证言与被申请人有法律上 ...
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轻过失 重过失与轻过失的区别,在我国刑法理论中运用的不很普遍,而且根据什么标准来区分过失的轻重,理论上也颇有争议。历来有不同认识,主要有两 、132人受伤,直接经济损失3800余万元一案,共有十四人因严重违反规章制度,严重不负责任或严重官僚主义,玩忽职守,不履行或不正确履行其职责,对火灾的发生以及抢救 ...
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纵横公司主张：2009年3月25日依法开除杜某某。公司是依法依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘 证据3不认可，没有杜某某本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是杜某某填写的简历。原审法院认为：虽然天地纵横 ...
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邮件，通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 请问律师，公司这样的规章制度合法吗？公司可以这样无理 林，并不给赔偿金吗？公司反复说是小林严重违反了公司的规章制度。给予开除。但又不说明严重违反的规章制度是什么？如何严重？ 只是威胁她，她已经有4张违规 ...
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