证据，龚某与AZ公司签定的《岗位合同》其实质就是劳动合同，双方的纠纷属于劳动争议纠纷，应当由劳动法调整，依据劳动法的规定进行审查并确定解决争议的方式。而 损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其商业秘密的行为，法院即能够认定该员工存在违约行为，并能以双方约定的违约责任对员工进行处罚。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -了解详情
国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。第十五条企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上 委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html -了解详情
都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都 面临的共同 的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设 面临的共同 的人力资源的管理难题。（一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务 、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务 、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
主要分为三个版块：民商经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业内忧的重要方面，是促进企业平稳、 （内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后我们针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
根据内部规定确定的职责范围则只具有内部效力。 第四，护线员积极接受管道企业对护线员进行的执行护线职务相关的专业知识和法律知识的培训。护线员接受培训 考量。 在我国，职员利益与管道企业利益发生冲突时企业利益的优先考量一直作为企业对员工的一种道德要求而存在，护线员身为管道企业中的职员，正如中国石化《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-144162.html -了解详情
人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。第二十四条 所有岗位变动，其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。 第八章 试用及 ...
//wengui.110.com/wengui_460.html -了解详情
仲裁，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 用人单位管理职工，进行岗位调整的一项权利。因此，若劳动者确有不能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-317074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务