，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 （B）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系， 共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二 ...
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实行津贴制度。经营者有权依照国家法规和企业规章对员工进行奖惩。健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》及国家有关规定。根据企业 企业制度试点打好基础。（一）调整企业资产负债结构。调整企业资产负债结构，建立资本金制度。试点企业对清产核资中清理出来的企业潜亏，因客观原因造成的企业 ...
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的实际需要，按照精简高效和合理配置劳动力的原则，对员工进行聘用。受聘员工具备的条件、聘用的办法，由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。（二）凡聘用上岗的 ，不签订劳动合同。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则上按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 。2.3 修改表述不准确的文字、词句、标点符号等。2.4 段落逻辑混乱时，调整文件整体或部分结构。2.5 标题与内容不符时，修改标题。2.6 重点修改双方 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 条款。2.3修改表述不准确的文字、词句、标点符号等。2.4段落逻辑混乱时，调整文件整体或部分结构。2.5标题与内容不符时，修改标题。2.6重点修改双方 ...
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的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与 ...
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罗法官告诉记者，所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分 胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金 ...
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合同关系，用工单位与劳动者之间是事实使用关系。 实践中企业对劳动者的委派、指派、借聘、借调等调整工作岗位的作法在表现形式上与劳务派遣有很多相似之处 经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此，笔者认为，关联企业对劳动者进行非劳动者本人原因的人事调动 ...
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有人认为受到经济危机影响，但是达不到法定积极性裁员人数要求的，可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退，但有人不以为然。对此《劳动合同法》及其《实施条例》 的法律、法规已经修改或废止，因企业根据市场变化调整经营策略或产品结构发生转产、调整生产任务或生产经营项目时撤销某些工种和岗位。 当然，不是说只要用人 ...
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核对应交税金，看缴纳税款项目编制的正确性。 （7）核对应付工资账户，看支付员工工资项目编制的正确性。 （8）核对管理费用、制造费用账户，看其他现金支出项目 重要的经营环境的变化，重点调查有无下列（非调整）事项及是否对其进行了披露：股票和债券的发行；企业合并或购买控制权；自然灾害导致的资产损失；外汇汇率 ...
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