劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种情形，用人单位可以无需与劳动者 由于劳动法规定同工同酬，其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理制度的自主权力，因此从法律原则出发，岗位调整的同时应必然伴随着薪酬的调整 ...
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文件应包括下列内容：(a)职业安全健康方针和目标；(b)职业安全健康管理的关键岗位与职责；(c)主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施；(d)职业安全健康 ，如可行通过适当的体检或对员工的早期有害健康的症状进行跟踪，以确定预防和控制措施的有效性；(e)对国家法律法规及企业签署的有关职业安全健康集体 ...
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梁高伟 内容摘要：原告李某是河南C房地产开发有限公司的员工，李某的岗位是统计，由于工作量减少和工作岗位调整，2009年，公司决定将李某调动工作岗位， 充分的事实和证据证明企业对劳动者调职、换岗位、调整工资待遇的合法、合理性。如本文案例，笔者向法庭提交了公司调整岗位通知、证明、岗位合并依据、职工不服从 ...
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条件的员工均可竞聘，择优录用；实行岗位聘约制度，建立对员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位 各企业的三项制度改革进行考评(考评办法另定)。对考评结果较差的地区、部门和企业，要限期整改，整改后仍达不到要求的企业，要调整领导班子。企业三项 ...
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问题，有两类人员非常难以签署，这是我自己总结出来的。有一部分普通类的，甚至职务和岗位级别比较低的员工很难签署。为什么?不会获得重视。他就这点岗位，做的就 。第二，不能违反劳动合同的约定。劳动合同的约定，包括突然给人家调整完了以后降薪，你除非对他进行相应的考核，不胜任工作的可以调岗，又回到刚才说的，对他 ...
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判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应 败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应 的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应 败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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内容主要是职业安全健康管理体系的基本要求、主要内容和特点，特别应放在对企业的发展和对员工安全与健康的责任方面。内审员培训是职业安全健康管理体系建立和 改进上，以达到最好的职业安全健康绩效。4)目标应向煤矿所有相关职能部门和各级员工进行传达。5)目标应定期评审，必要时予以修订。6)如可行，目标应尽量量化 ...
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人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同， 劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 不能胜任工作，是指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作 ...
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