下岗职工已实现再就业并按规定继续参加社会保险，原有的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，应依法妥善解决下岗职工的债权债务问题。五、 下达就业指标，拿出切实可行的硬性措施来。企业要集体组织下岗职工“退二进一”，到农场搞土地开发，发展种植业和养殖业，利用发展农业产业化这个新的经济增长点 ...
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学习和贯彻５号文件精神。关注两岸关系发展的情况。从“汪辜会谈”前后的情况我们可看到，海峡两岸向统一方向迈进已经成为不可逆转的趋势。今年４月２２日至 企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动用人权和工资、奖金分配权，维护职工的 ...
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资产变现偿还债权人的法律行为，在清偿债务过程中担保债权优于劳动债权的关系。从中我们可以看出政策性破产与依法破产的区别：（1）适用目的不同：政策性破产中倾向 ，法院审查后宣告企业破产，进入破产清算期。 （6）召开债权人会议，处置破产资产。 （7）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休 ...
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法人等依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授权，不得对公民实施罚款。 我们所要探讨的是企业根据自主管理权的需要，依据其规章制度或劳动合同的 是大相径庭的，也会极大的损害普通劳动者的权益。 3.经济处罚同教育告诫、解除劳动合同相比，在处理违纪职工“大法不犯，小法不断”的中间行为时，具有明显 ...
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，灰色行为和合法行为同样能引发法律风险，例如刑法第二百二十五条的非法经营罪，由于法律对“其它”二字的界定不明确，超出经营范围经营，企业要冒承担 八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合 ...
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劳动合同的签订，不知道法律已经对劳动合同的签订规定的这么严格。因此，企业必须要和每一个劳动者签订劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不 或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系上。用人单位的规章制度不是著作权，只要产生，就有效。实践中，法院 ...
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建筑安装公司企业财产清算组，并于2007年4月29日在平顶山日报公告。原审认为，根据原告马永光与平顶山市银万达建筑装饰工程公司签订的挂靠协议及解除挂靠 本金和一点点的差旅费，对利息、滞纳金、文印费和我们十多年来所受的经济损失不予支持。俗话说：“欠债还钱、付息，天经地义”。每个月每户居民该缴纳的电话费、 ...
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[24] （二）企业社会责任法律责任化的限制 如前文所见，道德规则可以变为法律规则，此正如霍姆斯法官的名言：法律乃是我们道德生活的见证和外部积淀。[25 社会责任的角度看，保障劳动者的就业，特别是在经济不景气时不跟劳动者解除劳动关系是企业承担社会责任的表现。但显然的是，立法不可能将这种道德责任法律责任 ...
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劳动法上规定的经济补偿金这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 年9月30日以前的固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。 《浙江省 ...
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仲裁、诉讼活动，劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实，对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此， 以自己的名义进行诉讼，并受人民法院裁判拘束的利害关系人。就当事人概念的定义，我们之所以认为是一般而言，在于该当事人之定义是在广义的范畴上对当事人所作的 ...
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