赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动 再加上，我们《工会法》磨千岁然规定了工会的权利和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动 ...
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倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我， 很基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的 ...
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员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据 的救济，对换回损失也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。 ...
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和健身旅游等行业发展，可以说特许经营已成为一种与我们的日常生活密不可分的现象，促进了我国经济的发展和就业率的提高。虽然特许经营在我国获得较大发展，但是 的签订履行阶段，甚至在合同终止、解除后的阶段都有可能遇到各种法律风险，这是作为一种商业经营模式不可避免的。作为一个有扩展企业规模雄心的特许经营企业， ...
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按照自己的意图实施经营管理所必然的一个结果。[20]然而应当注意的是，不适用解除规则并不必然意味着像物之买卖情形一样全面适用债法的一般规则，考虑到企业 未必能够为当事人所知悉，但都会构成企业的性能瑕疵。[33]企业的收益和营业额同样可以被涵摄到企业性能的概念之下，这是因为我们完全可以将其理解成为企业 ...
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规定董事会任期为两年或三年为宜。如果在期间董事有不尽职之行为，可召开股东会可解除其职务。新的公司法删除了“董事在任期届满前，股东会不得无故解除其 而产生的法律风险就会降低。 企业如何签订合同 第一、合同主体当事人订立合同，应当具有相应的民事权利和民事行为能力。当对方是个人时，我们要审查他是不是完全民事 ...
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的法律风险防御能力的目的。 （6）法律风险防范机制的有效性和发展性。 我们主要通过大案要案的诉讼反思企业管理中的现实漏洞；通过对大量案件的系统研究，思考构建 、排查、清除经营过程中存在的各种法律风险隐患，像扫描病毒、修复漏洞一样，解除企业经营管理的不察之失和后顾之忧；像战场上的工兵，事先清理走前进途中 ...
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条立法意义从宏观的角度把握了劳动法制的意义 后，针对本文所要论述的劳动法31条规定，我们便可作进一步的思考，此条实际规定了劳动者的辞职自由，因为不管 在合同期限内可以随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然用 人单位可以利用30 日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时 ...
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的合法权益，做好项目管理的衔接工作，保持业主正常生活秩序，我们在调研基础上制订了《杭州市物业服务企业退出项目管理暂行办法》，现将该办法印发给你们，请 服务企业的情况书面函告物业买受人，并抄报物业项目所在区物业主管部门、街道和社区。第九条（物业服务企业提前解除合同）物业服务合同期限未满，物业服务企业要求 ...
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的标准，不过这仍然是被霍奇逊（Hodgson）批评的“形式主义”[64]的思维方式。这和我们将法律的目的归结为道德是一样的，在道德的标题下，或者是在全人类 也对你不信任呢？两个人同时履行“同时履行抗辩权”，谁先履行？合同要不要解除？如果合同解除了，则意味着一个派生的权利侵蚀了合同本身，意味着“不可违反 ...
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