合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定的情况，解除劳动合同的，企业应当按照其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资 保护途径。因此，目前我们应承认劳动合同中的违约金为限制性的赔偿性违约金。 首先，限制违约金的的性质，同时从举证责任这一程序角度限制违约金的滥用。要在新的劳动法律 ...
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好企业兼并破产、减员增效、下岗分流的节奏，加强宏观调控。(二)兵团现有国有企业要充分考虑国家利益，承担起社会责任，从大局出发，做到“先挖渠、后放水，先 兵团的社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已 ...
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好企业兼并破产、减员增效、下岗分流的节奏，加强宏观调控。(二)兵团现有国有企业要充分考虑国家利益，承担起社会责任，从大局出发，做到“先挖渠、后放水，先 兵团的社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已 ...
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菜单式服务清单》。 七、从“法律风险体检”到发现法律风险、成因分析、对策和建议 我们进行的法律体检的内容包括：公司基本情况、股权结构、公司治理、人力资源 借款外，还应考虑合法的民间融资、融资租赁、信托融资、发行企业短期债券等方法。 企业要特别注意防范因各类违法行为而受到行政处罚、刑事追究或者进入民事 ...
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不服判决，向省高级人民法院提出上诉。省高院于2001年10月下旬作出终审判决：解除四川省眉山县永寿建筑工程公司与眉山稳诚余房地产开发有限公司签订的《大亨花园第二 来结束本次课题：中国做企业要运用东方智慧。建筑企业的学问博大精深，希望每一位同行在实务中用东方智慧解决企业中所遇到的风险和问题，谢谢大家。 ...
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的时候，不能脱离它的整体设计。一个系统的各个单元都必须服从系统目标及其整体运行的要求；我们要从系统优化和整体绩效的要求出发，来作出有关具体制度和规则 能够主张合同的继续履行。 （四）劳动合同的变更和解除 为了使重整期间的继续营业有效地进行，尤其是考虑到企业在重整期间资金紧张的情况，法律应允许管理人裁减 ...
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出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。 因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除 。(3)次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇。(4)竞业禁止补偿费。如果用人单位要在劳动关系消灭后的一定期限内不从事与该用人单位同行业的工作，用人单位 ...
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上也就不会出现如此多的下岗职工了。所以，企业要根据自己的实际需要裁减人员，减轻负担，轻装上阵，而企业内部的人际关系就成为一个阻力，且政府又要求企业必须 的建立虽是在双方当事人平等协商的基础上成就的，并且在劳动关系的履行、变更和解除中也以平等协商的形式解决某些问题，但是，劳动关系一旦建立，双方当事人即 ...
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的正确的关于营业额的告知的情况。这个原则，在实践中，根据因果推理，可以是解除合同，使当事人回复到合同订立之前的状态；也可以是继续维持合同的效力，同时请求 投资风险 本案也反映了BGH对于企业买卖的一贯态度：买受人要适当地为自己的投资决定承担风险。在部分股权转让中，买受人未来要和其余股东合作，因此对其他 ...
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原则，动员各方面力量，通过多种形式，广开就业渠道。1、企业要因地制宜，开展多种经营，通过劳动服务企业和生产自救实体发展第一、三产业，扩大经营范围，并实行清 要与下岗职工签订《务工协议》，期满后原单位应为其办理劳动关系转移、解除或继续保留的有关手续。－－下岗职工自谋职业后，职工档案由当地劳动部门免费代管 ...
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