；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况；(六)用人单位执行国家和本省最低工资标准 的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予 ...
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的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入 当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，七日内将行政处罚决定书送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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检举和控告；(四)对劳动监察员进行培训、考核和监督；(五)法律、法规、规章规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动行政部门及其 (一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资管理 ...
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)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位 出境就业等机构维护境外就业人员合法权益的情况；(十三)法律、法规、行政规章规定的其他事项。第三章 劳动监察程序第十二条 劳动监察员执行劳动监察公务 ...
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人员，了解有关情况，根据需要下达《劳动监察询问通知书》，要求监察对 象在规定的时间内据实作出答复；(四)可采用笔录、录音、摄影、摄像等方式取得 ；(三)监察对象遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)监察对象遵守社会保险规定的情况；(五)监察对象遵守职工福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和 ...
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。第十五条企业应为职工提供安全、卫生、文明的劳动条件，执行国家规定的新工时制度和休息、休假规定。第十六条企业必须制定事故防范措施，并组织落实。企业发生事故，必须立即组织抢救，保护现场，按国家有关规定及时报告有关部门，并做好事故调查和伤亡人员善后处理工作，落实事故处理决定。第十七条 ...
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非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年 与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、 ...
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争议从而导致劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请年休假，公司不予批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休 在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假 ...
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现金折算。 三、裁判结果 就本案而言，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于2008年之前的年休假，汤某是否能够获得三倍补偿，在裁判上是一致的。但对2008年之后 仲裁委员会审理后认为，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 ...
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用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用300%支付年休假工资报酬。根据该款规定，需要同时满足两个要件：一是必须是劳动者个人原因；二是 应当适用劳动报酬的特殊时效。另一种观点则认为，用人单位支付劳动者300%支付年休假工资报酬并非一般的劳动报酬，而是用人单位由于为安排劳动者而应当承担的一种 ...
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