弊端。正如学者批评“工伤保险取代侵权责任”的那样：它剥夺了受害雇员获得完全赔偿的权利；这种模式功能单一，“只具备损害填补和分散损失功能，而无法充分的维持对加害 对此，我认为，第48条有两层意义：其一，发生安全生产事故，工伤者享受工伤保险待遇；其二，只有“民事法律”规定本单位侵权的，单位才应另行承担民事 ...
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导致的工伤事故，在民事侵权赔偿后能否再享受工伤保险待遇，享受待遇的计算方法是否完全按照《工伤保险条例》等法律规定进行，本文分析了各地不同的规定及赔偿模型， 不再支付相应侍遇，补助费用低于工伤保险的，由企业或工伤保险经办机构补足差额部分。但可惜的该法规已被国务院明文废止，无法有效适用。不过，司法实务中各 ...
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，人民法院应予支持。按照该司法解释，是支持权利人兼得的，但用人单位责任竞合时，职工只能享受工伤保险待遇。 2002年6月29日全国人大常委会颁布的《中华人民 无过错责任加重了雇主的责任，他可通过商品价格调节机制或参加工伤保险分散责任，而雇员却无法在不增加付出的情况下转嫁损失），后者归在特殊侵权纠纷之中 ...
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的。工伤职工被判刑期满及其它停止或暂时停止工伤保险待遇的条件消失后继续享受工伤保险待遇，但其间停止享受的待遇不予补发。第二十五条用人单位破产、改制或者被 工资；无法计算12个月平均缴费工资的，按照市上年度职工月平均工资计算。本办法所称生命余年是指统筹地区的预期平均寿命减去工伤职工核定工伤保险待遇时的 ...
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伤复发而死亡的；(九)经县以上劳动行政部门确认其他可以比照因工伤残因工死亡享受工伤保险待遇的。第十条在生产工作中，由于职工本人故意行为(如自杀、自残、斗殴 级，原则上由企业安排适当的工作。对鉴定为五至六级的职工，如企业确实无法安排适当工作的，经本人申请，企业行政批准，可以离岗退养，也可以办理退休。离岗 ...
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尚能工作的，由企业安排适当工作；对大部分丧失劳动能力(5级至6级)，企业无法安排工作的，退岗休养，按月发给本人工资70％的伤残抚恤金。本办法规定 ，在服刑或者劳动教养期间停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后，原有的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。第 ...
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的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力和鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。第十六条工伤认定 职责：（一）审核用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，负责征缴工伤保险费，并保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（二）进行工伤保险的 ...
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委员会作出的旧伤复发的鉴定证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15 一)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；(二)进行工伤保险的调查和统计；(三)核定 ...
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的工伤职工被判刑正在收监执行期间的，暂停享受工伤保险待遇；刑满释放后，可重新享受工伤保险待遇，收监执行期间停发的工伤保险待遇不予补发。第六章监督管理第三十 本人工资；工作未满1个月，按其合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或无法确定工资额的，按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。计算工伤待遇 ...
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身份证明等事实劳动关系证明材料。因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门告知其补正材料的同时，应提示用人单位 （包括用人单位已参保但未为该农民工参保）的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位未参加 ...
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