支持工作，担任高级产品经理。2000年11月13日，该信息技术公司与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年 内，不得组建、参与 竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会，这 ...
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法律分析，希望能对读者有所裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产 ，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。主要是因为竞业 ...
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1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款 在竞争中丧失优势。甲公司充分考虑到了这一点，与张某签订了“竞业限制”的保密条款，利用合法的手段-即竞业限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞 ...
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为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 离职时欲从其过去的收人中“挖”出一块充当经济补偿 金，以及以过去向员工发放“保密费”为由拒绝支付经济补偿金做法都是不 合法的。提前发放的部分很容易被认定为是 ...
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实业有限公司承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的 业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿"。根据该条规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议必须明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞 ...
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自2008年4月1日起为赵相林缴纳社会保险。原告认为，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应履行其竞业限制及 市场营销方案、销售信息、供应商及商业合作伙伴的资料、商务会议及商务旅游信息等商业秘密负有保密义务，如有违反，赵相林须赔偿耐克中国公司的经济损失。 2007年3月28 ...
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就这方面成功举证的案例不胜枚举。 有的人认为，竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月 用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个 ...
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业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间，史某可以接触到技术秘密，属负有保密义务的人员。2010年11月15 而且可能会情不自禁地使用原企业的商业秘密。为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞 ...
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被上诉人钱某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人之间不存在竞业限制协议，被上诉人与北京某某公司不存在劳动合同关系，被上诉人不向上诉人要求 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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广大劳动者谨记：1、遵守诚实信用原则。如果双方签有合法有效的竞业限制协议，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业 如果用人单位经追索后仍不支付补偿金的，劳动者有权解除竞业限制协议。4、尤其要注意违约金条款。要学会与单位讨价还价，尽量把违约金降低，至少也要将违约金与 ...
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