某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不 。其次，原告钟某提供的第一被告上海**医疗器械有限公司出具的两份法人委托书可以证明原告为第一被告的业务员的身份，是在为其 提供劳动；原告接受第一被告的管理和 ...
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宏泰鞋村有限公司业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条 投诉，损害了上诉人的信誉及形象。被上诉人的行为不仅严重违反了上诉人的规章管理制度，而且还违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中的约定。被上诉人的 ...
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时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示， 有充分的保障基础。 下调提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司 ...
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（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》 ,双方签字后即行生效”。故刘建军上诉认为签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的 案例】：李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工 ...
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、《全质办主任工作标准》、《生产科长工作标准》等规章制度，就是对《起诉书》关于“厂内人事、财务制度管理混乱”的全面否定的指控的无言的辩驳。2、指控被告人“擅自聘用责任心不强的外单位停薪留职人员张林亭作为该厂业务员在外地联系业务”，不符合事实。辩护人从卷中109页，1995年9月28日询问 ...
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，你要有奖要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关 但是肯定公司公章使用出现了问题。我们建议公章的使用，业务员肯定会用到，但是是不是使用专人管理和相关的备案登记制度。而且不仅要有流程，还要有制度。我见过 ...
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（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》 ,双方签字后即行生效”。故蒋勇上诉认为签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件 ...
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提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、 签字后即行生效”。故李友明上诉认为签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件 ...
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提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、 签字后即行生效”。故周湘波上诉认为签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件 ...
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