，职业女性享有的合法权益不容践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间 二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以新会区的销售点缺少业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月 ，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》 ...
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三个公司的交易条件，该内部联络单上有被告黄某作为业务员的签字，并有KJ公司的其他主管的签字。2005年9月22日至2006年4月4日间，原告KJ 企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工 ...
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售后服务部门合并的事实错误，要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三人的规章制度支付质保金43 750元，依据错误。三、被告从事的售后维修服务，其工作时间 被告在为原告提供劳动服务的时候，累计计算下来的加班工资依据；8、原告的业务员曾亚辉2006年和2007年发货及回款清单，证明原告部分销售情况；9、 ...
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、销售业务的企业。2006年3月至10月，被告黄永山受聘担任新顺公司的业务员，从事药品销售和收取货款工作，原告按销售业绩支付工资。期间，被告黄永 签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从本案事实来看，上诉人依据被上诉人的授权独立开展销售业务、回收货款，双方在 ...
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奖励等权利，负有严格遵守法律法规、行政规章和甲方制定的与保险代理业务相关的各项规章制度及接受甲方检查，参加甲方组织的与保险代理活动有关的会议和业务活动等义务。自 、情况说明材料、证明材料及袁忠收取保费未交清单，证明该公司请求司法机关查处其公司原业务员袁忠侵占客户保费的事实。（7）归案说明材料，证明了袁 ...
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宋某某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售 子站人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为存在严重的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》及内部规章制度的相关规定对宋某某予以辞退。但 ...
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科学的分工监督机制，防止员工单独使用商业秘密，例如禁止业务员单独接触客户高管、加强名片/介绍信的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营 《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞业限制加以严格规范，依法增加违约成本，保护用人单位的合法权益。...
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慧缴纳社会保险费。福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式 、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 ...
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部，我被聘为收展员，直到被解除劳动关系。我在工作期间严格遵守公司的规章制度，服从管理，每个工作日按时参加早会，夕会和从事售后服务，被告则依据我的实际工作 驳回原告的诉请。经审理查明，原告姚国梅于2001年3月17日进入被告处任业务员从事保险代理工作，2002年3月成为收展员。2008年8月8日原告姚国 ...
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