培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
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(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经 ...
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(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经 ...
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -
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培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。 第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上 天以上的,须提前一个星期以书面形式向总经理申请,以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况,如突发疾病等,根据实际情况及时履行请假、续假、补假 ...
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