民航上班，后来在北京东方华睿培训学校基地培训三个月，但一直安排不了工作，王某某通过杨某某在驻马店的一个高速收费站上班，后又被分到郑州收费站，后来 年4月在河南高速公路发展有限责任公司驿阳分公司竹沟收费站顶岗实习，不是该单位正式在编员工，实习期间未收取任何费用。13、河南省交通高级技工学校证明一份，证明 ...
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的话，要被扣钱。孙某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。如果没做，要被扣钱。证人接手 ，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司 ...
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多次了，文档可以提供文件列表对应说明和数据库结构说明；另外，关于培训的事情，需要协调安排，主要是你们的时间确定。”同日，邓晔在回复上述邮件时称，“培训时间 已经查明邓晔等人为中信国检公司员工。中信国检公司就电子邮件涉及的己方工作人员身份向法院作出不实陈述，一审法院综合考虑证人证言后判令中信国检公司承担 ...
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实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月均薪酬由基本工资和回笼奖两部分 承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更 ...
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附件看，运算公式为：评估值：(上海流行厂销售量+宏艺公司销售量)×两个公司报价单上的价格—树燊厂2001年3月的实际生产成本。这里姑且不论其数据采用是否合法、合理、 洽谈的(有林、向、李、黄在供述及法庭庭审调查事实)，请到工人后也是他安排工人工作的。后来方虽然知道他们来自树燊厂，但是他们四人根本就没有 ...
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2月15日。某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度 朱某的决定。2010年8月5日，朱某以某计算机公司员工开除决定错误，要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经 ...
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2009年1月21日至30日期间，原告每天的上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息 在休息日加班，被告不允许打卡。被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。3、 ...
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，下岗职工发放工资标准为每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上，请求判令驳回原告的诉讼 工作期间，其听说曾经有几个月没有给原告发工资，其记不清楚是否存在两份工资表；证人司XX陈述称，其与原告曾经是师徒关系，原告上班的时候有一段时间 ...
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也为企业留住经过培训、经验丰富的员工提供了保障。 工作时间可“存”可“贷” 建筑设备行业的生产有一定特殊性，一年中有70%以上的工作是集中在几个月内完成的， 员工的经验和他们的工作积极性。因为，一个知道自己只能在这里工作几个月的员工，不会关注公司的发展，但如果他们知道可以长久地留下，就会更主动地工作。 ...
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指导性案例中，有两个案例均涉及国家机关工作人员的食品监管渎职犯罪，处理结果上也都体现了从严惩处的精神。２０１２年３月公安机关立案查办云南杨林丰瑞公司生产、销售 人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林公司员工。被告人刘凡金，男，山东省人， ...
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