更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工半天 两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示被告2010年8月仅1日和2日上班两天，被告称上班4天，但未提供依据。3、原告工商登记注册在本市 ...
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。二、证人证言1.证人徐××证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工资发放、员工培训等。当时中铝建公司领导郝刚是经理、杜××是书记、葛××是副 铝厂委派到下边机构的。其分管中铝建公司工作期间，中铝建公司员工发奖金是按照中州铝厂绩效考核的方案，每个月进行考核，考核完后，中州铝厂给中铝建公司拨付 ...
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做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是法定休假节日 小张技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上 ...
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至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作 、乙方可免费享用由甲方所安排的员工膳食一天两餐(午、晚餐)。 第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地 ...
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的工作甚至成为家里的经济支柱。”果敢的一位老师说。 与其它行业不同，在赌场上班的女孩，绝大部分都来自果敢，尤其是偏远山区。 教育：“比内地落后一百年” 37岁 主——当地龙头企业福利来公司的老板刘正琦来填。 刘每年向果东学校注入30到50万的办学资金。该校作为回报，也为福利来集团提供员工培训，办扫盲班 ...
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元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。被告书面辩称，原告在起诉书中的陈述“由富达公司自2009年2月起全面接管商场人员和财物资产并负责商场的 、撒谎、欺骗法院。原告于2009年5月份在未向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司 ...
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辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年 认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出罚款50元的处分 ...
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规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年 办理辞职，交接工作等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与 ...
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基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息的，每个月34天不等，也就是说有的是工作10 法律规定，劳动者主要的法定维权渠道是：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、 ...
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等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工主体。由于派遣劳务关系的特殊性， ）项及国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，家居城镇的退伍士兵，享有由国家安排工作的权利，但这种权利是通过国家的指令性安置计划实现的，也就是说安置与被 ...
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