及“北京雄龙”需将其所持有的股权归还给黄志雄，并且辞退股东/董事/总经理职位，无条件和全力协助办理公司股权及有关之转让手续。会议记录末有北京雄龙公司盖章、 的行政法规办理。目前，黄志雄作为香港永久居民，其如何办理股权变更手续以及是否需要进行外资审批等问题，均应按行政部门的要求进行办理。此外，北京雄龙还 ...
//www.110.com/panli/panli_35608384.html -了解详情
：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工 您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-502262.html -了解详情
等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。原审法院认为：原告漯河精益公司与被告渭南 ，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反 ...
//www.110.com/panli/panli_43855479.html -了解详情
加班、离岗、辞退、退休、计时、计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、薪资记录、薪资支付、考勤及考核等。公司在内控制度制定过程中，可以根据自身所处 组织架构和行业特点安排该职能部门的设置。前款所述专门部门(以下简称“检查监督部门”)可直接向董事会报告，该部门负责人的任免可由董事会决定。第二十四条 公司应 ...
//www.110.com/fagui/law_216039.html -了解详情
走。这个情况是不是直接可以去投诉了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资跟我是一样的，公司辞退她的，是让她立刻走的， ...
//www.110.com/ask/question-157055.html -了解详情
(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定 大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行改制的合法性问题，同时也 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
战略决策。于是，董事长就开始命令负责项目的副总经理开始执行。 通过以上案例可以发现，该公司董事长在其决策的整个过程中，存在以下几个问题； 第一，根据公司治理 、没有拟订出系统性的战略营销方案、战略规划与执行细节等，而这些细节可能会直接影响到这次战略调整的成败。所以，企业的战略具有很强的计划性与目标性， ...
//www.110.com/ziliao/article-292655.html -了解详情
这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间 第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html -了解详情
人为的因素造成的，也应算是不可抗力造成的迟到，但公司老板只因此为由未免有些牵强。当时就直接让我离开公司，并没有交代要如何处理后续问题，例如工资一类。 了也从未提及过，公司上下所有员工应该都没有劳动合同，请问公司的负责人是否违反了相关条例，具体是什么条例。如果提供证明可以提供每月由公司账户转账到我个人 ...
//www.110.com/ask/question-3088471.html -了解详情
的会议及活动，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法 原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务