……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班装配员工为B班赵X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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1 初稿阶段（时间：每季度首月3日前）：员工应参照本岗位《岗位责任书》、公司年度规划和部门年度规划，制定并向直接上级提交本季度《季度计划/考核表》。5．1 ）与辞退，按照《联想集团有限公司对不胜任现岗位工作员工的处理规定》执行。6．相关问题的规定6．1 员工如果对本季度绩效管理工作有重大疑义，可以在拿 ...
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待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的； ……《中华人民共和国劳动 ...
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。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》 ...
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俊的侵权行为承担连带赔偿责任。但庭审中没有提供证据证实被告张文俊的侵害行为与被告恒基物业公司有直接的联系，即张文俊的行为是职务行为或因公司领导授意而 花费鉴定费300元。 本院认为，本案的起因系恒基物业公司当时的员工上诉人谢显玲与恒基物业公司的其他员工因是否解除劳动关系的事由而发生争执，在恒基物业公司 ...
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需要对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民 或培训，两次考评即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当 ...
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技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 的试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、 ...
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但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为 为此被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八 ...
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进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿ZT公司 也出函表示直接与中体AF公司联系业务。原审法院对ZT公司针对上述两项目提出的赔偿请求不予支持。ZT公司提请的三位证人，因均为该公司员工，与公司 ...
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公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写 ，但根据《劳动合同法》规定，劳动者如实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行直接相关的情况，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等，而劳动者的 ...
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