的律师您好， 本人现在准备跳槽，但老公司不肯放，说我这边工作太多，一时找不到合适的人员接手。我想是否可以接下新工作，签全日制合同；然后将 ，带带新人。我的这两份工作都会涉及公司内部保密信息。 请问全日制员工可以与另一家公司签订非全日制合同吗，或者不签订非全日制合同而直接从事兼职工作？兼职的情况是否需要 ...
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债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。”根据上述法律规定，XX公司的保证方式应认定为连带责任保证，原告吕XX、程XX直接起诉连带责任保证人 不成立，不予采纳。（二）关于本案的保证期限及被告XX公司是否承担保证责任的问题。被告XX公司在借条上约定的保证期间与债务履行期间相等同，即为 ...
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的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未移交 ...
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领导决定让我调岗，但是没有事情沟通，只是领导层级决定后直接通知我调到新岗位去，我可以拒绝吗？ 如果不服从到岗，公司辞退的话，是否需要赔偿？ 入职时候有一项：是否愿意服从调配？我选的“是”，那这样是不是不可以拒绝，公司也可以用这点开除我？...
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违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日 义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工资标准的0.9 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于 ...
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批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向 合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形 ...
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的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与 上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红 ...
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，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你， 相应的考核分数，就同意了说可以接收，但是接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上 ...
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对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起 形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在 ...
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