有团队建设费用，凡是与团队建设有关的费用，都可以列入团队建设项目中进行报销。2007年11月5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因 符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1 ...
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，女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。对于很多大龄女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为：求职时如实填写婚姻状况，则可能会被招聘单位拒之门外 对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法 ...
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结果，却被电话告知让我换岗，我要求当面协商一致再做决定。公司方没有回应。又过几天，HR直接给了我一份重新上岗通知书（有复印件），让我调换到其他 ，薪资降低）及调换工作的理由。 我想知道，公司这种单方面调岗的做法及相应行为是否侵犯员工利益。我可以做什么？我要求公司撤回当前的换岗通知，与我进行公平的协商。 ...
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表示，还降了我当月工资。之后公司把我调换到后台，不直接接触客户。客户没过多久，公司因人员超编70人，但又不愿意把这些员工裁掉，以绩效低为由，将部分 辞职了，我现在只有以消极的态度来上班，这样一来每月的绩效肯定也会很低，年底公司就会以绩效低为由辞退我！如果是这样的话我可否有赔偿呢？另外，公司并未和我签订 ...
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转到房产公司了，并且签订了3年的劳动合同。试用期4个月，公司突然决定不录用我了，我先贵公司领导询问理由，领导告诉我规划局文件没有批下来，目前人员太多， 不稳定等理由。我想咨询一下黄律师以这种情况我可以向公司申请赔偿吗？ 与原公司直接关系呢，如果不是原公司领导催促我们转入房产，我们也不会与原公司接触合同 ...
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我公司有员工在工作期间时突然患有精神病，但是他已经超过公司工作年限给予医疗期，以旷工1个月了，想请问我们单位是否可以直接辞退他，是否合理，还是要求他本人来办理辞职手续...
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查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以 员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是 ...
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公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才 了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以直接去法院起诉他们伪造证据 ...
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司法，国家法的救济手段应当于何时介入，从而保护公司员工的权益不受非法侵害呢？公司的内部制度是否可以作为解决争议的规则依据，在司法层面起到作用 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将 根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工 ...
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