公司2002年4月8日(2002)字第003号关于辞退原告决定的文件1份；2、石大卓越公司人事管理制度、员工守则各1份；3、《中国石油报》 原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11 ...
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股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改公司章程是否出于善意的一个事实要素。同时 条规定，提起决议无效或撤销诉讼。而从公司章程在股东之间构成合同这一角度考虑，股东可以欺诈或显失公平为由，直接请求撤销章程相应条款，或基于违反法律 ...
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无异议；对证据15有异议，认为证人是被告**银行的员工，与被告**银行有利害关系，且证人就员工是否可以浏览公司网站问题陈述矛盾，故证词不应被采纳。原告及 一份，原告予以签字确认。该书面警告书同时载明：若再确认此类差错，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008 ...
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？ 3. 公司不服上诉明摆着就是拖延时间，因为公司基本把所有员工都辞退了，我怕公司拖延时间注销公司或者转移资产，这种情况下，一审我是否可以提出不允许公司注销或者变更被申请人为公司股东呢？可以的话是在开庭前还是开庭中还是开庭后提出呢？是向法官直接提出请求吗？ 由于以前没有出过庭 ...
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，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4． 是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话； 8．各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。 第六条 考核的面谈程序 ...
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和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将 内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工 ...
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两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识 值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理；（二）火警。如遇火警必须采取如下措施：（ ...
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，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元？某某某公司是否应当承担连带责任？关于争议焦点1：根据某某某公司提供的证人某某、某某某、某某某的证言，均表明 未加班的情况下向其主管申请补休的行为，该些证人证言属于直接证据，并非传来证据，故可以确认证人证言的效力，某某虽然予以否认，并提供了《情况说明》及 ...
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于2010年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门全部人员说要架空他并要辞退他，还让他的 5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就不给了，说还是让我去 ...
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保军签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及 其商业信誉的不正当竞争行为，前提是确定九头凤餐饮公司是否实施了捏造并散布有损九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司的虚假事实。达到构成侵犯商业信誉的程度，要以实施 ...
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