，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相 ，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动关系的法律后果有 ...
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报价等均属直接经营活动，这是明显违反中国政府规定的违法行为，不能产生法律上的效力；另一方面，黄承伟作为泰雷兹公司的普通员工，未经 公司，Attn.朱晓兵总经理，关于/Object： ANT194A and ANT184A，朱总，天线价格您可以采用到岸价：5。46万欧元，保修一年，交货期3个月。对于天线 ...
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至2020年8月1日止。本院认为：本案主要争议焦点为原告公司与被告潘茹英之间是否存在劳动关系，应否对被告潘茹英承担用工主体责任？ 银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17-451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交 ...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对 ...
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月10日领导找我谈话：说不用我辞职了，因为我9月销售在倒数被公司直接辞退了，现在就可以走了，让我自己承担10月整月的5险费用。我和公司有签过 权利就这么辞退我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底来不承担这个保险的费用 ...
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签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定， 证据证明其已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的主张是否成立的依据。某某某公司依据某某签署的佣金计划及某某实际销售 ...
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依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序 ...
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表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者 ...
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依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序 ...
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写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行 公安局、区公安局经侦大队、派出所都咨询过，就是不给我立案。我这个案子中，公司是否应该承担刑事责任？这个刑事责任，我应该去哪里报案立案呢？ 因为公司已经 ...
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