用人单位工作的情形无不当，本院予以确认。其次，徐某某于2004年5月到农工商公司协商解除劳动关系，并办理退工手续。在原审当事人提供的证据中，农工商公司在 农工商公司协商解除劳动关系，并依法支付了经济补偿金后，于2004年7月1日重新与沪铁分公司签订了劳动合同，此系劳动关系的重新建立。故徐某某要求将其在 ...
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，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据并不充分。处理结果：法院最终认定李某要求 ，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写，欢迎 ...
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律师。上诉人赵京伟因与徐州华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第959 劳动合同是双方实事求是的选择，双方事实上是认可加工承揽关系的，赵京伟在加工承揽关系中止后，要求按全日制劳动关系处理，不符合诚实信用的准则，法律不能 ...
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十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 发生之日”，本案在审理过程中，石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实 ...
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十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 发生之日”，本案在审理过程中，雷丽君虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实 ...
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十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 发生之日”，本案在审理过程中，李继双虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王新春主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，王新春虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙仲国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 争议发生之日”。本案在审理过程中，龙仲国虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王继国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 争议发生之日”。本案在审理过程中，王继国虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...
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、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持 (一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力 1.被告 合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以受本规定调整。《流动人员人事档案管理暂行规定》 ...
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