十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 争议发生之日”，本案在审理过程中，石艳红虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_199082.html -了解详情
为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡自强主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡自强虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_199062.html -了解详情
为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡建云主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 争议发生之日”。本案在审理过程中，胡建云虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...
//www.110.com/panli/panli_199055.html -了解详情
为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖运其主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 争议发生之日”。本案在审理过程中，祖运其虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...
//www.110.com/panli/panli_199052.html -了解详情
八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 之日”，本案在审理过程中，邹向东虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也未能提供证据证实 ...
//www.110.com/panli/panli_198978.html -了解详情
履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某 的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -了解详情
产生了诉讼法上的效力。受送达人无正当理由耽误诉讼期间或者未按人民法院的要求为一定的诉讼行为的，必须承担法定的后果。[③]比如公告送达一审判决书，公告期间 公司能否提交足够的强有力的证据予以证明该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -了解详情
矛盾。而2012年绩效评估的评语时间与考核结束时间矛盾，有程序违规之嫌；公司未能就自己客户的反馈意见多为负面反馈的主张提供证据予以证明。另外，公司提供 胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金，也可以选择要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-328976.html -了解详情
上诉人杨伟丰因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00069号民事判决，向 作了报告。综上，德纳公司与杨伟丰解除劳动合同的行为，符合法律关于经济性裁员的相关规定。杨伟丰要求德纳公司支付赔偿金的请求，于法无据 ...
//www.110.com/panli/panli_8673265.html -了解详情
加班工资及未缴纳社会保险未签劳动合同，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济补偿金。 【结果】公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-309705.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务