或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 甲方提出公诉。 五、 保密措施 28.甲方有权依法制定、实施相关保密制度和措施，并不时的按照甲方的需要修改甲方的保密制度。甲方有权监督、检查乙方的 ...
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的有关培训工作，渠道统一并入国际合作局，由国际合作局对渠道进行评估，会同有关局制定实施计划，经商人事局核准后由国际合作局报行领导审批。十五、接受涉外新闻 借用手续，借用时间不得超过两周。八、严格审批手续和规章制度各单位要严格遵守国务院、外交部和我行的有关规定，严格把关。在办理出国手续期间，出访人员不得 ...
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下企业规章规定之解读 根据新《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，新《劳动合同法》对企业 。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度 ...
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资本运营，确保投资收益；加强债权项目监管，保证本息回收。(五)加强控股企业的管理，健全股东会、董事会、监事会三会制度，依法行使股东权利，强化对控股 保密、保卫、固定资产管理等工作；负责公司规章制度的制定工作。(二)企业发展部负责公司经营发展战略和项目管理策略的研究，拟订公司发展规划；了解和汇总投资企业 ...
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产权规划的制定与计划的实施10% 最高决策层会议是否定期讨论知识产权战略？(请打√)(1%)是 否评分说明：如答是就给100分，否则为0分。公司是否有 给基本分60分，具体分值请专家根据规章制度的制定情况给出。知识产权奖惩工作5% 给发明(设计)人申请专利的奖励金为：发明( )元、实用新型与外观设计( ...
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制定主体。如今世界各国都承认公司拥有制定内部规章制度的权利，通过行使私性的立法权，制定效力及于内部人员和事务的体系化和规模化的制度规范，从而厘定内部 影响决策结果，应当提请股东会审议通过或者最低限度应报股东会批准才能施行。有些公司已经意识到这个问题，在实践中将由董事会审议通过改为由股东会审议通过。（注 ...
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到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。法院审理后认为，虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了 一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成 ...
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到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。法院审理后认为，虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了 一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成 ...
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内部向全体员工公示，让员工知晓方能生效执行。在劳动规章制度的制定过程中，虽然有劳动者参与的环节，但其最终还是由用人单位行政部门最后决定。 [23]而劳动 的内容，实际上劳动纪律并不能代表劳动规章制度的全体。参见董保华：《劳动法论》，上海世界图书出版公司1999年版，第320页。 [28]参见回沪明、高 ...
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有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须 日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司 ...
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