的量，所以我现在每天都必须早上六点二十就要起来，七点上班，中午只有半个小时的轮班吃饭时间，就要直接干到晚上六七点，我现在经常都是晚上七点半甚至八点半才下班， 也不行，就连我请假两天都要扣我两百块的工资，而且还没有地方晒衣服晒被子，我们在外面晾晒衣物都会被阿姨扔进垃圾桶。我想问问董事长国家规定的每周最多 ...
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广西现已有病例报告。根据国务院和自治区人民政府关于加强非典型肺炎防治工作的要求和《中华人民共和国传染病防治法》等有关法律法规规定，为了确保我市在发生非典型肺炎疫情 吐痰要用袋装，打喷嚏和咳嗽时注意用纸巾遮挡。(6)设立专职人员每日查询员工健康状况，一旦发现疑似非典型肺炎病人，并立即向市疾病预防控制机构 ...
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多名职工。赵苑辰无证据证明其是被接收员工之一，赵苑辰提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即开始在国药公司工作，时间上 国药公司向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵苑辰办理 ...
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以前在A公司时是九天休假其中包括国家规定的七天，然后加上自行调换的用年假或者是加班时间），现在B公司只按照国家法定的时间放假，从年三十放到初六。对于我们外地的员工很不公平，本来安以前放假时间回家很充足的现在很不方便，而且本来有的福利（三百元回家路费），现在如果请假一天，这个福利就没有 ...
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我是一名劳务派遣员工，按照公司排班表上班，（公司规定上4休2）没有请假，也没有旷工，但有时上班时间达不到劳务公司要求的20天，劳务公司就扣底薪，请问这样做合法吗？...
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根据l990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指： 。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的 ...
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一份。意在证实原告护理人员请假的事实。7、户口薄复印件（2页），2009年2月8日庙底村委证明一份。证明原告父母的身份、出生时间、子女情况。8、户口簿 》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款，第十八条之规定，判决如下： 一、限被告中国平安 ...
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召开一次，特殊情况可由联席会议负责人临时决定召开。具体事项：一、联席会议召开时间、地点和议题由联席会议办公室拟出报召集人或副召集人批准，并提前3天通知 十四条和61号令规定的职责。督促系统内单位落实消防安全责任，及时消除火灾隐患；将消防法律法规和消防知识列入就业教育内容，加强对企业员工和流动务工人员的 ...
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一部分工资，每个月只给两天假，超过两天就会以旷工处理，一天45元，时间要求也非常严格早上要不到八点就得指纹考勤，迟到早退是旷工，只签到不签退也 我们签的是代理合同为什么还要让我们向员工一样进行考勤，签合同时代理合同里没有这一条，但是有公司自己印制的一些关于考勤的一些条款规定，不知道这些条款是不是经过保 ...
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召开一次，特殊情况可由联席会议负责人临时决定召开。具体事项：一、联席会议召开时间、地点和议题由联席会议办公室拟出报召集人或副召集人批准，并提前3天通知 十四条和61号令规定的职责。督促系统内单位落实消防安全责任，及时消除火灾隐患；将消防法律法规和消防知识列入就业教育内容，加强对企业员工和流动务工人员的 ...
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