怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月 。 如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -
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新生应按时报到。特殊原因不能按时报到者,须有正当理由和有关证明,向招生单位请假,无故逾期两周不报到者,取消入学资格。第四十二条新生报到后,招生 一个招生单位的一个学科专业。5.应试的外语语种按招生单位的规定任选一种。6.同等学力的报考人员,应按招生单位要求如实填写学习情况和提供真实材料。7.填写项目应 ...
//www.110.com/fagui/law_128523.html -
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劳动法及劳动合同法的规定,申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假,申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊,请假休假的 相应证据。本委认为:申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件,但被申请人予以认可,本委予以采信,根据申请人离开被申请人单位的时间,本委认定双方于2012 ...
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您好!我想咨询一下,关于我们工厂发出的一份公告。大意是,员工正常班为22天,周末为加班。若正常班时请假不足22天,需用周末加班时间补正常班。请问这样是否违反了劳动法的相关规定呢?...
//www.110.com/ask/question-1609794.html -
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其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病 收入。 女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-359542.html -
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安全生产事故发生。必须把安全任务分解并将安全生产压力逐级传递到各级直至班组、员工,加大处罚力度,强化企业安全自律和安全诚信意识,确保工业行业安全可持续发展。 行业管理人员定期下井检查制度。我委近期将下发《关于煤炭行业管理人员下井检查的规定》(以下简称《规定》),各级煤炭行业管理部门要严格按照《规定》 ...
//www.110.com/fagui/law_375240.html -
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的延缓效力为例进行探讨。 在立法上,根据德国行政法院法的规定,针对不利行政行为提起复议或者撤销诉讼,原则上产生延缓效力,但是如下情况是例外,不 ,元照出版公司2001版,第13页。参见网络新闻:《钉子户独子被开发商员工雇人杀害悬赏10万缉凶》(2008年10月7日),载//news. qq. ...
//www.110.com/ziliao/article-155985.html -
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利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施条例(草案)》在普遍接受的请假原因之外,专门增加了因原在岗劳动者脱产学习,非常具体,有利于在实践中掌握 单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣的规定将承担的法律责任,但也应适用于劳务派遣违反岗位范围的情形。因此,劳务派遣协议超出适用范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-139426.html -
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上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。这样的规定还是比较明确的,但是在司法实践中,受害人的收入情况属于事实问题,需要通过证据来进行认定。由于 住院治疗并且因伤害造成十级伤残,误工时间三个月。审理中原告仅提供某公司出具的证明,内容为“原告系我公司员工,月工资为3000元”,没有提供劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-501329.html -
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没为我买保险,因公司设备问题经常导致我工作时间的延长,加班费也没在当月工资体现出来。(我们没有工资明细条)但是听老员工说她们是有工资条,其中包括200元的加班费 包括每月厂休一天,法定节假日,和请假天数。一年结清一次,你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣(这个是公司隐形规定) 在我转正的3个月 ...
//www.110.com/ask/question-691491.html -
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