. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给 ？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁 ...
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。商场将根据促销员所属公司的有关规定进行审核，人事部将把有关请假单定期反馈给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程 严禁未经许可擅自离开工作岗位。 13.严禁探听、传说、讨论他人工资。 14.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 15.严禁驻店促销人员在指定场所以外停泊其 ...
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内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还 连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有 ...
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突然事情，于6月初家里出车祸，立即通过发短信及电话的方式对相关负责人及老总提出申请请假一段时间的请假要求，并得到了允许。但是，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别要求一定要进行 ...
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，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间 工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第 ...
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病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间 正常工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第 ...
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但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的 法规相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业 ...
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》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于 用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份，证明原告 职时间。因此，本院依据现有证据和具体案情，认定原告的入职时间为2002年10月14日。 关于原告主张的加班工资。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况 ...
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疏散场内人员，当即逃出馆外，在正门处救助学生。被告人刘竹英上岗后，未按规定请假，脱岗外出交工会费，至火灾发生后才返回友谊馆。由于火势迅速蔓延，馆内装饰材料 ，在检修人员未来检修之前，违反高压氧舱操作规程关于对氧舱的各项设备检查时，如发现问题，必须修理，不准机器带病运转的规定，于8时45分许，让兰果利、 ...
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