。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调、快 新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效 ...
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。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快 新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效 ...
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。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快 新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-286834.html -了解详情
。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快 新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效 ...
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被申请人为湖南国际影视会展酒店管理有限公司，虽被告提出了“被告在对该劳动争议进行仲裁应诉时是以湖南国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司 的劳动争议案件范畴，原告的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费 ...
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。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快 的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁 ...
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适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予 用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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同时，郭志强、金羚电器有限公司南宁分公司双方劳动关系于2010年1月31日终止，双方劳动争议的仲裁时效期间应自此时起算，郭志强随即于2010年2月 人在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自2000年1月1日起 ...
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在考勤表上签字。公司发放了加班费，算在了工资里面，每个月都有，多多少少随便公司发放。去年、今年都验厂过了，但验厂时证人没有在厂里。被告对 工资873.29元）、2 739.1元（加班工资1 460.4元）。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告已经从2008年6月起开始为原告缴纳宁波市外来 ...
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周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定为终局裁决，裁决书做出之日起即发生法律效力，因此 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十八条第（二）（三）项：用人单位有下列情形 ...
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