给补上； （2）我是从5月25号到6月3号这几天的工资，他是不是应该给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发工资） （3 的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付提成的时间。（有些合同已经成为死合同了） 针对上面问题我能不能提出劳动仲裁，需要准备哪些材料，谢谢...
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撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付 六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之日起计算(1)即1989年11月30日起 ...
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收银）到2011年6月16号期间公司没与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险。故我离职。公司扣押我半个月工资，以及200元押金。申请劳动仲裁，我有工作的工牌， 是我本人，仲裁当时调解，调解不成，老板只肯补交保险，但不愿支付双倍工资，否认拖欠我工资，更诬陷我偷她钱，公司是去年2010年7月28号开业的，但是 ...
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一家物业公司工作，至今已经三年零六个月了，到这个5月底，在我工作三年多期间公司从未给我签过合同买社保，现在公司准备这个5月中旬给签合同买社保，今天公司领导 5月底这三年的社保是多少钱，如果让公司赔偿？分别把计算公式列出。 四、请问，不签合同劳动仲裁二倍的工资及医保社保的赔偿（我是外地的肯定是叫他陪钱） ...
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差不多到期了，单位没有打算续签，我想申请劳动仲裁，取回我应得的加班费？如何处理？现手上只有半年的工资条（上面值班费/加班费为0），合同期间的值表班。请问还需要什么资料？如可以，加班费（日）怎样计算？是按一年工资底的平均值除以一个月的工作日？还是按每月拿到手的钱的平均值除以一个月的 ...
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，但公司并没有留我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我 ，就没有。 我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？现状是我已经答应公司按上述要求先补上部份 ...
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个月公司未给交保险，根据劳动法解除合同，他称要扣钱，并不给工资，所以就劳动仲裁了 上班期间，天天加班，{我老婆只有三段视频能证明加班的}，公司提供考勤表不是天天加班，我们能证明是伪造,还有并没有员工的签字。 他实行综合计算工时制，并未向全厂公告，我老婆要求补保险，工资，加班费，补偿金 ...
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月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不 工资÷一周天数（是否去掉每周的休息日？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年那 ...
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月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不 工资÷一周天数（是否去掉每周的休息日？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年那 ...
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的，并不是根据业绩考核和工作量来计算的，因此，我对公司这项决定不服。可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前， ，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月以来，根本没有签订合同，在职期间，我曾经多次向公司总经理提出要签订合同，可他说人事专员在休病假，再等 ...
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