力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议在仲裁中的效力确认制度：1）调解协议 出具的调解书，因为已经包含了劳动争议仲裁委员会的正式程序确认，从而属于生效的法律文书，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。2）调解协议的证据 ...
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内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。未解决劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定 导致支付令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过 ...
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可向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章诉讼时效 劳动争议的内容在前文已阐述，在此不再累述。 （五）法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序。 《劳动法》第七十九条和《条例》第六条规定 ...
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能生效。因此，没有生效的劳动争议仲裁裁决书应当没有强制执行力。劳动者申请法院强制执行，法院可以不执行。 第二种意见认为，法院驳回当事人的诉讼，没有作出新 即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、主要证据伪造、隐瞒了关键证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊 ...
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，工资构成灵活多变，大部分欠薪案件都难以精确认定具体的欠薪数额。在劳动争议仲裁和诉讼程序，可以根据举证责任规则推定欠薪事实，最终了解争议。但是，如果由 案件作出行政处理后，被处理单位不按照行政处理决定规定的期限执行的，劳动行政部门或者权利人可以申请法院强制执行。理由有三：一是并无法律对法定期限作出该种 ...
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赔偿案仍在一审诉讼过程中，受伤的劳动者未得到任何工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4 ，规定了几种紧急情况下劳动争议仲裁委员会可以部分裁决，经复议维持原裁决的，该裁决具有法律效力，劳动者可以申请法院强制执行，当事人不得单独就部分裁决 ...
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不能成立。综上所述，劳社局作出的工伤认定通知书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。确认劳动关系的仲裁裁决书已生效且已进入强制执行程序，上诉人未提供其已起诉的有效证据，本案不应中止诉讼。原审判决程序合法，不应撤销。故此，请求二审法院依法驳回上诉人上诉，维持原判。本院经 ...
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是生效的法律文书。权利人只能根据这类法律文书请求启动强制执行程序，执行机关也只有依据这类法律文书的强制执行才被认为是合法、有效的。行政机关、人民调解 将抵押物拍卖或变卖。当抵押物不在抵押权人控制之中时，抵押权人可直接申请法院强制执行。 [4]《合同法》第286条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人 ...
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）被执行人以债权消灭、超过申请执行期间或者其他阻止执行的实体事由提出阻止执行的；（六）被执行人对仲裁裁决或者公证机关赋予强制执行效力的公证债权文书申请不予执行 执行协调案件予以立案：（一）不同法院因执行程序、执行与破产、强制清算、审判等程序之间对执行标的产生争议，经自行协调无法达成一致意见，向共同上级 ...
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应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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