或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者 （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到，又比较容易混淆的两 ”，两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果 ...
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试论人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 作者： 黄清曙 发布时间： 2009-01-05 13:45:33 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到， 两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与 ...
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人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规进行调整，建立和存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的 是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。三、 当事人之间的隶属关系区别； 劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系 ...
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日常工作。第52条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣 ...
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日常工作。”第52条：“职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣 ...
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损害的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称通则意见）第152条规定：国家机关工作人员在执行职务中，给 作人指示过失责任，第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准 ...
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之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别，不可混为一谈。两者区别如下：一、构成要件不同;二、法律后果不同;三、法律评价不同;四、意定性不同。 行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效 ...
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能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性 ，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人 ...
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