劳动关系和雇佣关系的区别 一 、主体不同 劳动关系,按照《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动 用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中,雇主一般不为被雇用人购买以上保险,有时购买商业保险。 三 、在 ...
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支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而 。劳务合同是通过债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行债务实现的。在劳务合同中雇佣 人与受雇人约定;由受雇人应当向雇佣人直接提供劳务, ...
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劳务关系是两个完全不同的法律概念,他们的主要区别: 一. 在法律依据方面。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整,劳务关系由《民法通则》、《 劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。 四. 当事人之间在承担义务方面。劳动关系的用人单位必须为职工承担社会保险义务,此义务是法律的确 ...
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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别作者:郭全和 王锋发布时间:2014-07-29 08:30:31【案情】2012年3月,高某欲将自家的旧房拆除建新房。 的目的是将旧房拆除,拆旧房是原告方劳动产生的工作成果,拆房价款是拆房完工后一次性支付,双方之间的关系符合承揽关系的法律特征。因此,对本案原告要求被告 ...
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属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份 争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立 ...
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雇佣关系与合伙关系的区别 李某、关某与其他四位村民自行组成一个拆房队,活由六人各自联系,完工后六人平分房主给付的工费。2011年4月1日 按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动,共负盈亏的民事主体,其意义在于共享收益、共担风险。合伙的设立基础是合伙协议,合伙协议一般应是书面合伙协议, ...
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及认定是没有多大难度的,宪法赋予了我国境内的具有劳动行为能力的公民都有劳动的权利,只是劳动关系的相对方不同可能带来一定的区别。因此,审查用人单位 、流通活动或服务性行业,而用人单位从事生产、流通或服务等经营活动,根据工商法规的有关规定,应当向工商行政管理部门申请登记、注册,领取营业执照后,方可从事经营 ...
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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》,厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其的 查明的法律事实是,厂方与方女士均具有建立劳动关系的主体资格,以李先生为代表人的厂方虽没有与方女士签订书面劳动合同,但方女士实际上是受雇于厂方, ...
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、内容、保护手段等方面的本质区别;3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法性;4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们 将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形:( ...
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论最具科学性,但其他两种认识还继续为一部分人所接受,至今对劳动关系的实践工作有一定的影响。1、 行政认识论建国以后,经过 民主改革,所有国营企业也建立了与 行政关系的社会关系来看待,在理论和实 践上对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别,许多劳动法规对这两种关系的调整也往往是融合在一起。虽然,以后我国 ...
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