和产出的增加。具体说，包括以下几个方面：（1）产权的法律保护应产生有效利用各种资源的激励机制。（2）产权的界定应力求减少因权利与权利之间的冲突而 法律关系的多样性。除此之外，产权交易还引起财产关系以外的多种法律关系的变动，如，投资关系的变动，劳动关系的变动、税收关系的变动、以及土地登记、工商登记等多种 ...
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应当与工会或者职工代表就下列事项进行集体协商：（一）劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、工资调整机制等集体合同相关事项；（二）制定、修改或者决定直接涉及 和完善社会保险制度。第三十九条 建立劳动关系信用征信制度。对模范遵守劳动法律、法规，积极构建和促进和谐劳动关系的用人单位，由市、区政府予以表彰和奖励 ...
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的主体，这些原因主要有： 1．存在隶属关系 这里并不单单身份关系会产生隶属关系，某些契约关系同样可以产生隶属关系。劳动关系即属此例，劳动者通常是不得不成为一名 执法，等等。 4．扭转监管乏力、监督机制不畅的对策 对于现行的多头主管的法律实施机制，应当进行大胆而果断的革新。一是统一纳入全国人大常委和地方 ...
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作了具体规定。劳动者和用人单位之间可以以契约形式签订有关保密法律责任。明确双方的权利和义务，以及相应的法律责任。违反约定保密义务者，既可能是与用人单位尚 合理的经济体制，调整产业结构，优化资源配置，转换企业经营机制，最大限度地发挥两大资源的效用，必然会对原来形成的劳动关系形成冲击，企业改制明显属于情事 ...
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，如下岗、协保等没有相应的法律法规来调整，因此，法院只能根据公平的原则来判决。另一方面也与仲裁及法院的各自为政、法律适用不统一有关。在这种情况下 ，完善多方协调机制来解决。 （一）劳动关系的立法模式改革 1、 立法的形式 我国加入WTO后，更多的国际资本涌入中国，客观上要求我国的劳动法律制度更加健全 ...
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我市劳动关系调整机制逐步形成，劳动关系总体状况良好，和谐稳定。随着法制建设的不断推进，广大劳动者对构建和谐稳定劳动关系的呼声越来越高，迫切需要用法律 水平和企业竞争力，促进企业发展。市建委要组织建筑企业依法与劳动者(农民工)订立劳动合同，并为农民工参加工伤保险和医疗保险。建立工资支付保障制度，监督企业 ...
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企业内部三项制度改革，推动新型劳动关系的建立，又要依法建立劳动关系协调机制，维护和保障职工的合法权益，保持劳动关系和谐稳定的良好氛围。四、各类企业 限期改正。八、切实加大监督检查工作力度。监督检查工作，是调整劳动关系的重要手段。要加强政府劳动保障行政监察和工会劳动保障法律监督工作力度，充实我省各级劳动 ...
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在审理物权纠纷案件中，要及时关切经济形势的发展变化对各类物权关系的影响，根据党和国家的经济发展大局调整审判思路，确定审判原则，确保物权纠纷案件 额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未 ...
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改革的不再仅仅限于国有企业，所有在产权结构上存在产权不明晰、权责不分、激励与约束机制不健全、外部监管失效和内部人控制等情形从而不符合现代企业要求的企业 法律关系国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...
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的影响，协调解决带有全局性、倾向性的调整劳动关系问题。2、参与有关调整劳动关系的地方立法，协调开展劳动法律、法规和规章的宣传，引导企业落实国家和 劳动合同管理。4、指导、协调街道(乡镇)建立健全三方协调劳动关系机制工作，推动企业建立工会，推动建立健全区(县)及街道(乡镇)企业组织。5、协调、处理影响 ...
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