，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、 向**协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚**劳动合同的通知》，主要内容为，龚**因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响 ...
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元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延 ，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的， ...
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“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定，“当事人约定由第三人 上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是 ...
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记载的事项和《保密协议》应视为在双方之间存在劳动合同关系。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中原告 证据证明原告不符合录用条件，故该院对被告的该辩称不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2 ...
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报销津贴2000元。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序 的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方 ...
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员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144. 的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1200元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方 ...
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依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害 综上，被告与原告解约，不符合法律的规定。根据劳动法律的相关规定，原被告理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者，劳动合同已不能继续履行，故，被告 ...
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由农工商青浦公司发放，按照农工商青浦公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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由农工商青浦公司发放，按照农工商青浦公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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