法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动 限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和精神的。 注释： [1] 参见董保华 于海红：《劳动合同违约金立法评析》，《中国劳动》 ...
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，该合同上的杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名本院认为:当事人对于自己的主张应当 主张的原告入职时间予以确认。但是，根据被告确认于2008年10月31日通知原告不符合录用条件后，原告因此而离开被告公司的事实，应认定是被告解除了与原告 ...
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的电子邮件。旨在证明原告下属考核结果为甲，而原告的考核为丁或者丙，不符合实际情况。19、关于原告获得认购股权资格的电子邮件。旨在证明原告有获得奖励 ，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于非法 ...
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的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》 合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 ...
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赔偿： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重 ，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司 引用的相关法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 ...
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暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60号文及法律规定属 报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人 ...
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规章（1）条第二十五条（劳动合同违反法定劳动标准的劳动者权益保护）劳动合同的部分内容违反法定劳动标准的，用人单位应当从合同履行之日起，按照法定劳动标准 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律 ...
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合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定 解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 ...
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