的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益？ 签订劳动合同要注意什么？ 注意一：用人单位的合法性 按照 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的手段对付我，到现在我也不想上班了，但我如何能维护我的利益呢？问题1：11月8日入职，1月5号开始劝退，1月18 上班，如不去可以按矿工三天处理给予开除吗？2：我们之间的劳动合同有效吗？3：找人代签我的劳动合同是违反劳动法吗？可以追究刑事责任吗？万分感谢律师的帮忙！...
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自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业 的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...
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这完全符合劳动法。3、从本案证据来看，吕锋利没有提供能够证明其在工作日加班的有效证据。从法庭调查中，可以证明吕锋利提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息” 考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕锋利即 ...
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：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司要 道理不给业务员提成的。就像卖家电，保修期都要三年以上，难道也要过来包修期才给营业员提成？业务员没有其它收入的，就是提成，这不是奖金，和激励金，是业务员 ...
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，和一家国企签订了三方，7月入职后和该国企下的一家分公司签了劳动合同（三年合同，6个月试用期），入职前的OFFER信里是说就职后有 劳动仲裁要求单位补缴之前为上公积金以及对无故延长试用期作出赔偿？ 3.我现在提出辞职，然后再申请劳动仲裁是否有效？辞职是不是意味着自动放弃一些权利，就无法申请劳动仲裁？...
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是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权?如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签劳动合同,员工工牌之类的....
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在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形， 该文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的， ...
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对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作 悬念，也正是因为如此才导致一些企业斤斤计较，甚至不惜牺牲企业的经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续”，依然不 ...
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，应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙 情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务 ...
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