合同由分立、合并后的用人单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效，合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行 续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正，工会监督 在改制的过程中，企业往往只将目光集中在如何实现资产的优化组合，而忽略职工 ...
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行为也侵犯了原告的专有技术成果权和劳动获益权。诉讼请求：1、判令被告立即停止侵权行为和违约行为。解除双方所签分析格式合同；2、公开登报赔礼道歉、消除影响： 合同效力问题；四、公证证明的证明力及证明内容问题；五、霸才公司的转发行为的性质问题；六、如何确定本案的责任承担和赔偿数额的计算问题；七、阳光公司的 ...
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，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业带来新的法律风险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉 行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 3．劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加，带来的相关 ...
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就劳动合同期限以外的其他事项签订书面协议。但是，对于用人单位来说，如果不补签劳动合同可能更有利，因为劳动者的工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于 即使未通知工会也应该是有效的，顶多再重新通知工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 ...
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签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避方法。 其次，要签订好劳动合同。企业是一个有销售部、生产部、财务部等多部门组成的整体。 关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避劳动关系风险的看法。文中提到的 ...
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、即使《和解协议》有效，该协议关于违约金的约定违反了相关规定，不应得到支持。该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 劳动合同过程中发生的争议、也不是就履行劳动合同内容及应如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议，而是对解决结果的真实性、合法性问题发生的 ...
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受理费10元，减半收取5元，由原告张会才承担。 张会才不服一审判决，向本院上诉称：一、上诉人与被上诉人所签劳动合同合法有效，应当继续履行；二、原审驳回上诉人要求 证词不予采信； 二、罗建云的证词只证明王鹏说要张会才回去，但调离张会才以及如何安排张会才并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词不予采信； 三 ...
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计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床工作，单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同，合同一年 是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于《劳动合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定 ...
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员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之 大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否 ...
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均作出了明确的规定，但在实践操作中应如何具体细化劳动合同解除的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源管理、有利于 请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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