仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法 老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名 ...
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利益均直接由用工方提供， 这不可避免地将受制于后者；此外，双方团体缺乏相互制约的有效手段（例如闭厂 、罢工），谈判一旦陷入僵局或甲方拒绝签约时则无以对应， 乙方团体享有以下请求权（即甲方的义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同 ...
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和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工， 法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，翔云公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的 ...
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对所任职的企业有比较深入的了解，才能够对企业的经营决策提出一些有益的建议。二、企业法律顾问在企业日常经营管理中如何发挥作用1、事前参谋预防作用。市场经济 企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运 ...
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的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们 风险，解决高校及实习单位的后顾之忧，又能有效的减轻受伤害实习生的损害和负担，有利于实习伤害事故的及时救济。 如何构建实习强制保险制度，我们可以借鉴机动车 ...
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劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院起诉。综上所述，本案原告持原、被告所签项目管理合同（劳动合同）直接向人民法院提起 。被告聘请原告到三医院负责空调机房、热水项目管理的目的在项目管理合同早已明确，即有效控制能耗、强化管理、提高效益。为鼓励项目经理尽职尽责管理好该 ...
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——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪 ，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将 ...
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公司工作（甘肃移动公司三产，属国企），为聘用员工，单位未签劳动合同，也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣 合同至少要签订两年以上，劳务派遣公司却仍然是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间 ...
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计件单价。一审法院审理认为，李勇与刘庆莲在平等自愿的基础上建立的劳动合同关系合法有效，予以确认。本案争议的第一个焦点:是刘庆莲违约开除李勇还是李勇 损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是刘庆莲违反劳动合同的 ...
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劳动合同属于法律要求采用某种特定形式或者履行某些特定手续方能有效成立的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。 ，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？ ...
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