某起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，该条规定明确了两层含义：一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正； ...
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的市场需求，必须通过制定和实施劳动规章制度并根据具体情况进行变更，加大经营管理的灵活性和有效性，即不同类型的企业在符合法律规定的前提下，可以根据自身的 。同时，按照《劳动法》的有关规定，劳动者遵守单位规章制度是劳动合同的当然条款，而根据《劳动合同法》，劳动纪律已经不再是劳动合同的必备条款，两者仅在劳动 ...
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某某不服，向本院提起上诉。伍某某上诉称，《劳动合同补充协议》无效。第一，该补充协议不具备劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款，且协议只明确了甲方为精元公司， 劳动合同于2009年7月31日期满，并不再续签，精元公司将按照法律规定支付经济补偿金。两份通知的邮寄地址均为青浦区徐泾镇联民村九队。伍某某在原审 ...
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用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同 承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出，法律对于无劳动合同和瑕疵合同的法律责任有不同规定，如果签订了劳动合同而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商 ...
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的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者 有损失未得到补偿，违约方还需要就差额部分支付赔偿金。劳动合同约定的违约金条款高于造成的实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少，按实际损失 ...
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必然要对剩余劳动力进行裁减，用人单位可以按照法律规定的程序，单方解除与部分劳动者的劳动合同。第二，用人单位的生产经营发生严重困难，确需裁员。根据1994 用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动 ...
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一般解除无区别地适用于所有的劳动合同。 这一点在立法上与国外比较是有所欠缺，但国外劳动法立法的先进性与合理性并不一定适应中国的国情，至少在这一点上 而不宜对其他内容作具体规定。 4、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然从理论 ...
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劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些饭店，特别是一些小 这些为经营者划定了正当竞争和不正当竞争的界限，应当成为饭店经营者的必备意识。四是增强自学服从宏观调控的意识。市场的宏观调控就是国家为了克服市场功能缺陷、 ...
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在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英美法上， （英国2006年公司法第260条以下）。 [58] 股权的转让应当依照法律规定的程序，包括公司内部股东名册的变更和工商登记的变更。由于未办理工商登记变更，因此重 ...
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劳动者应该享有和必须享有的待遇作为必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、 即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳 ...
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