后因纠纷诉至法院。【法律意见】 摘录：我们认为，缺少必备条款的劳动合同并非绝对无效。法律没有明确规定缺乏必备条款的合同就是无效劳动合同，所以公司当事人的 合同双方当事人意思表示一致，且不违反法律强行性规定，劳动合同中的若干条款的欠缺并不影响劳动合同的有效。本案中，劳动合同对薪资没有约定，可视为约定不明 ...
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条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺，诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位，我觉得现在用人单位的很多 《劳动合同法》第35条明确规定双方当事人对于劳动合同变更必须要协商一致，而且必须采用书面的形式。在这里面，岗位是劳动合同的必备条款之一，你调整他的岗位 ...
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劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 这些为经营者划定了正当竞争和不正当竞争的界限，应当成为酒店经营者的必备意识。四是增强自觉服从宏观调控的意识。市场的宏观调控就是国家为了克服市场功能缺陷、 ...
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劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 这些为经营者划定了正当竞争和不正当竞争的界限，应当成为酒店经营者的必备意识。四是增强自觉服从宏观调控的意识。市场的宏观调控就是国家为了克服市场功能缺陷、 ...
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至少是任意的。[1]186只要我们关于债及《侵权责任法》的基本理念未变，侵权责任及其法律没有像劳动合同及其法律等那样发生质变，那么，它是否成为单行法就不具有 生的不当得利，分为六种具体类型，其构成要件视具体情形而定。基于法律规定而生的不当得利，主要发生在添附、善意取得等场合，其构成要件同样需要具体情况 ...
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其所长），即两者对单个劳动合同都具有补充性效 力和不可贬低性效力，当单个合同必备条款欠缺或被确认为无效时，此二者的相应条款都可自动补充；当单个 需要。当劳资双方自治能力薄弱而力量对比又严重失衡之时，这种平和状态主要依靠外部强制力量--国家用法律规定来维持，当双方成熟到足以自律之时，则主要依靠合同约定来 ...
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。（二）暂缓登记如果登记申请不符合法律规定的形式要件，比如，申请人的资格或者其代理人的代理权存在欠缺、登记申请不符合法律规定的形式、登记申请中记载的事项 ，登记审查采用形式审查和实质审查相结合的方式，前者是审查申请是否提交了法律规定的证件，其中要审查有关与产权转让有关的合同，后者则是审查这些证件的内容 ...
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此自由裁量权，法官可进行创造性的司法活动，以弥补成文法规定的不足，在这个意义上，一般人格权便成为民法典中的又一一般条款，它必由审判官于具体案件中 使受害人的名誉感受到严重损害时，受害人不能以现行法律规定的名誉权受侵害为由请求救济。但事实上，名誉感关系到人格尊严，名誉感受到侵害，实际上是人格尊严受到侵害 ...
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此自由裁量权，法官可进行创造性的司法活动，以弥补成文法规定的不足，在这个意义上，一般人格权便成为民法典中的又一一般条款，它“必由审判官于具体案件中 受害人的名誉感受到严重损害时，受害人不能以现行法律规定的名誉权受侵害为由请求救济。但事实上，名誉感关系到人格尊严，名誉感受到侵害，实际上是人格尊严受到侵害 ...
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或继承。但在法律有特别规定的情形下，可以允许人格权有限度地流转。 传统民法认为，人格权是禁止流转的。一般认为，人格权不仅是民事主体的必备权利，而且具有 的。如自残、自杀行为、捐赠器官和切除病变器官的行为、公开个人隐私的行为、签订劳动合同放弃部分人身自由的行为等等。现在甚至出现了专门以放弃自愿者个人隐私 ...
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