元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄玲娟于2009年7月 黄玲娟要求华普正方公司支付停工留薪期工资15396元的请求，不予以支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》（修订前）第三十 ...
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合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告 ）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 ...
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、于法无据。 （一）申请人无权要求被申请人支付解除劳动合同的补偿金。 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 （一）申请人与被申请人不属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合 培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位提前30日以书面形式通知 ...
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经审理认为：被申请人在申请人处于待岗的情况下解除了与申请人的劳动关系，且未书面通知申请人，按旷工解除申请人的劳动关系做法错误。因此，裁决由被申请人向 。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿，本案中，因劳动者要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。 ...
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的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊 单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该 企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太 ...
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意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于 本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华 ...
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处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该 企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太 ...
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休息，并向A打报告一份。2008年10月22日，A召开职工代表大会作出《关于对H包括D等95名职工除名的职代会决议》，2008年11月13日，A的 的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A以D旷工达60日视为严重违反 ...
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