显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求被 为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3日晚 ...
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显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求被 为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3日晚 ...
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的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法双倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当 公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交接的事实； ...
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依据的情况下，以答辩人旷工为由，解除了与答辩人的劳动合同关系。其行为属违法解除劳动关系，依法应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第87条、第47条 原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十 考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定及《劳动派遣 ...
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手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除 双方当事人确认的《离职单》，认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
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〕38号）。《解除决定》根据简XX2010年7月至2011年6月一年内累计旷工8天的事实，依据《劳动合同法》第39条和《关于印发劳动合同管理办法的通知 为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下：一、撤销被告XX有限公司2011年7月5日 ...
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，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《 劳动合同法 》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月 黄××2008年7月至2009年5月期间的工资合计应为28610元。三、关于黄××上诉的××研所扣发其2009年奖金5000元问题。黄××提交的2009年奖金总额 ...
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制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位 连对该考勤又不予认可。因此，仅凭该考勤卡片尚不足以认定系陈秀连连续旷工。同时，桂浙塑料包装公司提交的《奖励与惩罚制度》公示照片没有拍摄时间， ...
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关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工手册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘”的规定 经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定所列情形，被告可不向原告支付解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金。对于原告的此项 ...
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