《劳动合同法》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题 倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某公司关于2008年5月之前的双倍工资差额请求已超过时效的辩称意见，法院亦不予 ...
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等热点问题给予了解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到 订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女 ...
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元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动合同 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自 ...
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单位参与了仲裁审理。虽然本律师在本案中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但 订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【律师专家 ...
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，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起 ，我也支付了xx元的打字复印费用（有地税局的格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的 ...
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。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 》在《劳动法》的基础上，对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定： ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，河南XX钢铁有限公司应自2008年3月24日起至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据 XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，河南XX钢铁有限公司应自2008年3月24日起至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据 XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险 ...
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北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动合同法第八十二条用人单位自用工 多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍 ...
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的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 员工状告单位获赔偿 2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期 在试用期合同中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先， ...
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