劳动合同，应当对职工支付双倍工资。理由是：“应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬”，这里的“劳动报酬”已包含双倍工资，不必再作进一步的阐述。劳动 ，那不是姑息养奸，视职工权益不顾，变相鼓励非法用工单位主体不签订劳动合同。 其次，劳动合同法规定双倍工资惩罚制度的立法目的在于促进用人单位同职工签订劳动 ...
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合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的 不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。 因此，作为用人单位除非有证据显示 ...
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的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 ，合同当然终止。 （四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定， ...
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经济补偿金的，工作年限不连续计算。 规则解读： 《劳动合同法》自今年1月1日实施之后，有关“无固定期限合同”的规定在社会上引起轩然大波。一些用人单位绞尽脑汁 ，用人单位按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金后，无需另行支付经济补偿金。另外，《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别 ...
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的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为 惩罚。我们确实找不到充足理由来阐释立法者为何如此极致的强调书面劳动合同。《劳动合同法》有关法律责任的设定出现“倒挂”现象，无异于“大锤砸蚊子”、“竹片拍 ...
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的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为 惩罚。我们确实找不到充足理由来阐释立法者为何如此极致的强调书面劳动合同。《劳动合同法》有关法律责任的设定出现“倒挂”现象，无异于“大锤砸蚊子”、“竹片拍 ...
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行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉 惩罚。我们确实找不到充足理由来阐释立法者为何如此极致的强调书面劳动合同。《劳动合同法》有关法律责任的设定出现倒挂现象，无异于大锤砸蚊子、竹片拍大象 ...
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隐含此意。 （2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；参照解除或者终止 工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险待遇的，则应赔偿劳动者社会保障待遇损失。 ...
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的，用人单位应当向劳动者付二倍的工资。超过一年没有签订合同的，则直接视为双方签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对事实劳动关系是严格禁止的，并且 ，其中绝大多数是农民工，中小企业职业病危害突出。《劳动合同法》增加了相关条款，规定用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 不订立书面劳动合同付两倍工资 现实中，一些用人单位为规避对 的规定。 劳动合同法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； ...
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