工资差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 12月期间的双休日加班工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日 ...
//www.110.com/panli/panli_295682.html -了解详情
、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 （六）本合同正本一 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动 后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘文玉 人民陪审员刘维生 人民陪审员安邦成 二〇〇九年九月九日 书记员 李 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以 合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情
约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以 合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以 合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 第2款中对此有一定反映，该款规定“劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定（即劳动者单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
劳动合同规定的义务”，充分表明了奥蒂斯陶瓷厂须承担违约责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 制造假证伪证，情节严重，应予处理。原审判决未支持彭泽夫相当于工资报酬经济补偿一至五倍的赔偿金错误。4、《广东省劳动合同管理规定(修正)》第二十六条 ...
//www.110.com/panli/panli_70693.html -了解详情
8日，佛分公司以吴伟生连续旷工超过15天为由，决定对吴伟生作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴伟生。2005年8月9日，吴伟 法院诉讼时主张要求吴伟生支付违约金是有事实法律依据的，吴伟生连续旷工已构成违约，故佛分公司请求违约金是合法的，吴伟生上诉无理，请二审维持原判，驳回上诉。 ...
//www.110.com/panli/panli_58865.html -了解详情
顺达公司提出反诉。原审判决认为，刘戈擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘戈违约行为，令顺达公司为刘戈支付的赴台培训费用未能 合同》，约定刘戈到台湾受训完毕后须在顺达公司服务两年，否则构成违约，并按相关规定处理。受训完毕后刘戈在顺达公司只工作了一个多月，其认为顺达公司违反 ...
//www.110.com/panli/panli_56989.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务