，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。这一法规的规定虽然补充了劳动法的不足之处，但只是界定了克扣工资的情形，仍不能完全解决难题。 从 法律对严重违纪行为不宜作统一规定，用人单位可根据各自的生产经营情况和需要在内部规章制度中对严重违纪行为作出具体的规定。 4、关于过失性辞退是否适用劳动者工作 ...
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该委员会以姜某主体不适格为由未予受理。其后，姜某诉至法院，要求被告补足对原告已发工资中不足最低工资的部分和按照劳动法律法规所应当发放给原告的加班 离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。虽然这只是关于工伤的规定，其他方面也应参照适用。因此，离退休 ...
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的任何人，不限于某一特定雇主的雇员。”《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何个人在一个雇主管理或监督下进行劳动，以换取工资的人。”《新加坡就业法》第 尚无侵权行为免责条款方面的规定。但在我国司法实务中已确立了人身伤害的侵权行为免责条款的原则。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行 ...
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有相当一部份应当列入劳动合同调整的劳动关系置于劳动法的保护之外；我国劳动法对劳动合同期限的规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态；用人单位非依正当 、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意 ...
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相当。全南海区2002年度平均工资1270元/月，按60%计算的最低工资水平762元/月，高于最低工资水平。根据劳动法的规定，本人平均工资如果不能确定，便参照 16日才进行鉴定，无故延长了计算工伤工资的时间，达到其多算工资不劳而获的非法目的。根据法律规定，计算工人工伤工资，是从住院至医疗终结期间即10 ...
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、行政复议决定书是国家机关依职权制作的公文书证，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第一款第一项的规定，工伤认定书、行政复议决定书的证明力 抚恤金13，500元，被告应当一次性支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应当向黄祥钦支付工资。原告黄贞生、钟国珍、黄郑、黄顺 ...
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的诉讼请求，符合《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，应予以支持。据此，成都市武侯区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国行政诉讼法》 ，该情形不符合劳动部和四川省劳动厅关于认定工伤的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来 ...
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丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿 是劳动部根据《劳动法》制定的，自1996年10月1日起试行。中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。 《广东省社会工伤保险条例》 ...
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工作哪里叫胁迫呢？更不好说是欺诈，因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业，那里有欺诈？欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上，因为 关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用 ...
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至少从本草案是无法找到判断依据。这容易引起双方对工作岗位性质的争议。 第二，没有对试用期的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与劳动者约定试用期工资 程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条，即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。这一规定过于笼统，没有针对实践中突出的 ...
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