，是指实习生在实习期间所享有的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动法律中的地位的界定 谈到实习生在劳动法律中的地位问题，就不免要谈 不能将实习生全部纳入劳动法调整，但我们可以将其纳入工伤保险的范围，以弥补其不足，在实习生在实习期间受到伤害后，可以参照工伤保险的规定对实习生进行赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
主张自己的权利，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中“其他正当理由”的规定，因此，被告的该辩解理由不能成立，本院不予采信 不予支持。本案中原告的本人工资低于同年度社会职工平均工资的60%，应按照《工伤保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会 ...
//www.110.com/panli/panli_11296234.html -了解详情
」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》）， 的80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -了解详情
」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》）， 的80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-168287.html -了解详情
，审判实务中区分劳动关系和雇佣关系标准，一直是依照《劳动法》及其解释规定，一般审查劳动者和用人单位的主体资格。按照我国《劳动法》及其相关解释的规定，受 劳动关系，只能认定为雇佣关系。但是，对于使用童工的规定现已发生了变化，按照《工伤保险条例》第六十三条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
方向和目标。各级劳动部门要认真贯彻《劳动法》有关工资的规定，进一步深化企业工资制度改革，加快建立适应社会主义市场经济体制要求的“市场机制决定，企业自主分配，政府 对企业内部工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，逐步废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。 五、关于社会保险。《劳动法》充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二 境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告中牟分公司在依法支付相应 伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告潘金钠属六级伤残工伤职工，依照上述规定，原告方不应与其终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
所以我们才需要比较详细的《劳动合同法》的规定，这样一来最重要的劳动权的保护和实现又回归到劳动者自身的博弈能力上，而前已述及，我国劳动法和劳动合同法的诸多 、大字报的权利的规定，修正案中罢工权仍然保留。），直到1982年的现行宪法，罢工自由才从宪法明文规定中消失。从法理上看，有学者指出，关于公民权利的推 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务