。根据我国现行《破产法》第三十七条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3 造成的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的 ...
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湖北省关于社会保险工作若干事项的规定第231号第一条为了加强社会保险工作,规范操作程序,完善社会保障体系,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称 报表和银行收支凭证复印件提供给劳动保障部门对帐。第十四条社会保险基金支出户中应暂存不少于1个月的支付周转金。条件较差、资金不足 ...
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合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 北京时开劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动 的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本文转载自劳动争议咨询 ...
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利益，用人单位如果为员工办理相关人身保险，只能根据02版保险法第五十三条第二款的规定，即按同意主义进行，所以必须经每一个员工签字确认，这在操作上相当 正式在岗职工，企业与返聘人员之间是劳务关系， 不在《劳动法》及《劳动合同法》和国家其他劳动法律法规的调整范围内，因此用人单位对返聘人员不承担与其建立劳动 ...
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和补发工资。沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会于2011年4月1日作出不予受理通知书。原审法院认为:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出 大东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过劳动法中关于仲裁时效的规定。故对于原告提出的要求撤销除名决定的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补缴养老保险 ...
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经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付了相应的工资报酬，但其行为已经违反劳动法关于工作时间的限制规定且客观上造成劳动者因“过度劳动”而死亡这种情况的处理 就不承担赔偿责任，而只承担《劳动法》中关于工伤保险的补偿责任。在工伤情况下，由单位过错造成的工伤，单位承担的是民事赔偿责任或补偿责任；相反 ...
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经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付了相应的工资报酬，但其行为已经违反劳动法关于工作时间的限制规定且客观上造成劳动者因“过度劳动”而死亡这种情况的处理 就不承担赔偿责任，而只承担《劳动法》中关于工伤保险的补偿责任。在工伤情况下，由单位过错造成的工伤，单位承担的是民事赔偿责任或补偿责任；相反 ...
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高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外 月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止 ...
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工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业 ？如果发生了这种情况，胜利油田需要减员增效，这也符合《劳动法》关于裁减人员的规定。胜利油田大搞“减员增效”的目的是什么？原则是什么？为什么要“减员增效”？油田 ...
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哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤 ...
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