二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案中,四川省眉山县人民法院在判决书中引用《宪法》第42条第2款关于劳动权的规定,《劳动法》第3条和第4条关于 条件、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动就业训练、休息、修养和休假的权利之外,宪法还应当考虑以下几方面内容:(1)工作获得权,即国家应采取积极措施,为 ...
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的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限 问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时 ...
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的状况。严格执行最低工资制度，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工的行为之一，由公安机关依照《中华人民共和国劳动法》第九十六条的规定处理。 (4)建立农民工职业技能培训制度， ...
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劳动合同的效力无争议，则无效劳动合同继续履行。这与《劳动法》第18条第3款的规定（劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认）有明显的差别 以上的，试用期为1个月。[39] 2．草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动 ...
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经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。 如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中 ...
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，究其原因是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。 二、我国涉外劳动关系的法律界定 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》 各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、 ...
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经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。 如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中 ...
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规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、 基本权益得以实现。[Page]五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在 ...
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通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中 的，则双方协商决定。解除反聘协议不适用劳动法28条的规定，也就是不适用经济补偿。4、工伤仍属于社会保险范畴。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》 ...
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新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于 的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
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