新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于 的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
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新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于 的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
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职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 二、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的， 企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未 。目前，按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务， ...
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多属于法人，雇主是否依法成立，应依据民法关于法人的规定来判定。 必须指出的是：第一，我国改革开放以来劳动法的发展，与世界各国一样，已经成为一个独立 ，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整 ...
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根据劳动和社会保障部、浙江省劳动和社会保障厅关于建立劳动保障年检制度的规定以及在全省建立劳动保障诚信工程的要求，现就进一步完善劳动保障年检制度提出如下意见 考勤办法，病、事假管理办法，职工工作时间和休息休假的规定。(5)职工奖惩制度。主要内容包括对职工的奖励和违纪处理办法。(6)职工培训制度。主要内容 ...
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交叉的保护网，既是市场经济国家的成功经验，更是符合我国现实情况，切实发挥集体合同功能的重要途径。但是我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于区域和行业 规定法律制度则无法成立。我国法律和规章对集体协商谈判中的企业责任没有规定，《劳动法》第33条的规定更给企业逃避集体协商提供了一条法律依据。《集体 ...
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多属于法人，雇主是否依法成立，应依据民法关于法人的规定来判定。 必须指出的是：第一，我国改革开放以来劳动法的发展，与世界各国一样，已经成为一个独立 ，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整 ...
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多属于法人，雇主是否依法成立，应依据民法关于法人的规定来判定。 必须指出的是：第一，我国改革开放以来劳动法的发 展，与世界各国一样，已经成为一个 ，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整 ...
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多属于法人，雇主是否依法成立，应依据民法关于法人的规定来判定。 必须指出的是：第一，我国改革开放以来劳动法的发 展，与世界各国一样，已经成为一个 ，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整 ...
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